运作方式
运动背后的机制。宣言解释了为什么。协议定义了规则。本文展示数学原理。
三十秒看懂核心理念
一个建造者创建产品。用户使用它。用户按其真实贡献的比例获得所有权——称为活跃权益 (Living Stake)。产品99%的利润流向用户。1%留给建造者。权益不能购买、出售或交易。只能通过贡献获得。离开后会逐渐衰减。产品未经用户批准不得出售。
就这么简单。以下是具体细节。
第一部分 — 活跃权益
什么是活跃权益
活跃权益是你在 Your 99 产品中的所有权份额。之所以称为"活跃"，是因为当你贡献时它增长，当你停止时它衰减。它始终反映你与产品之间当下真实的关系。
如何获得
每个 Your 99 产品发布一份贡献地图 (Contribution Map)——一个清晰、公开的公式，定义了什么行为可以获得权益。
示例：一款笔记应用
| 贡献类型 | 每月获得权益 |
|---|---|
| 活跃使用（每月5天以上） | 10个基础单位 |
| 付费订阅（$5/月） | 30个基础单位 |
| 错误报告（经核实） | 5个奖励单位 |
| 功能建议（被采纳） | 20个奖励单位 |
| 推荐（成为活跃用户） | 15个奖励单位 |
示例：一个社交平台
| 贡献类型 | 每月获得权益 |
|---|---|
| 活跃使用（每月10天以上） | 10个基础单位 |
| 内容创作（被他人互动） | 5-50个单位（按比例） |
| 社区管理 | 20个奖励单位 |
| 举报有害内容（经核实） | 5个奖励单位 |
| 高级订阅 | 30个基础单位 |
每个产品的贡献地图各不相同，因为每个产品重视不同的行为。但每份贡献地图都是公开的、可读的，且可通过用户投票修改。
如何衰减
活跃权益的半衰期为24个月。如果你完全停止与产品的互动：
- 停止24个月后：权益为峰值的50%
- 停止48个月后：25%
- 停止72个月后：12.5%
- 永远不会降至绝对零值——长期贡献者始终保留一定残余份额
为什么需要衰减：
- 防止早期用户贵族化（最早的用户永久拥有一切）
- 确保所有权始终反映当前参与度
- 使作弊成本高昂（虚假账户必须无限期维护）
- 保持产品活力——所有权属于此刻关心产品的人
新用户观察期
新账户在90天内以**正常速率的50%**获取权益。90天后按全额速率获取。这是主要的防机器人机制：自动创建账户在经济上不可行，因为每个虚假账户需要90天的真实使用模式才能获得有意义的权益。
真实用户不会察觉。他们使用产品是因为自己想用，当你真正投入时，90天很快就过去了。
第二部分 — 建造者模式
独立建造者
一个人构建并维护产品。最简单、最纯粹的模式。
所有权： 可分配利润的1%——永久，不可稀释。
公平薪酬 (Fair Compensation)： 如果连房租都付不起，就不可能构建出优秀的软件。当建造者发布 Your 99 产品时，他们提议全职投入所需的报酬——即公平薪酬。Prague的建造者可能需要$2,000/月。San Francisco的建造者可能需要$8,000。用户通过治理投票批准。公平薪酬作为运营成本在99/1分配计算之前扣除——因此99/1的所有权数字永远不变。
公平薪酬是上限，不是保底。如果产品在某个月的收入低于已批准的金额，建造者获得全部可用资金——不累积债务，不延续差额。我们共享收益，也共担现实。一旦批准，公平薪酬锁定12个月——在周期内不可通过用户投票削减，让建造者有安全感专注于建造而非政治博弈。
随着产品增长，建造者的1%本身将变得越来越有价值。用户可以相应调低公平薪酬——或在建造者的工作值得时维持不变。这是一个活的关系，不是死的公式。
计算示例：
- 50,000名用户，平均每用户收入$3/月 = $150,000/月收入
- 运营成本（托管、服务）：$15,000/月
- 建造者公平薪酬（用户批准）：$3,000/月
- 可分配利润：$132,000/月
- 建造者的1%：$1,320/月（+ $3,000薪酬 = 总计$4,320）
- 共享池（10%）：$13,200/月
- 用户的89%：$117,480/月（按权益比例分配）
在500,000名用户时：建造者仅1%就能每月获得$22,050——公平薪酬只占总收入的极小部分。在规模化阶段，1%本身就是薪酬。
建造者角色的演进
建造者的角色正在快速变化。今天，建造者编写代码、设计界面。六个月后，建造者可能是指挥AI智能体根据用户反馈实现功能的人。一年后，建造者的角色可能主要是策划、质量把控和产品守护。
Your 99 的模式正是为这种演进而设计的。当构建变得越来越自动化，治理驱动的公平薪酬会调整以反映实际工作量。如果AI完成了95%的实现工作，用户可以调整薪酬以匹配建造者的真实贡献。1%的所有权保持永久——它是对建造者发起、启动和守护产品的回报，无论工作方式如何变化。
这个模式不假设建造永远困难。它假设建造越来越容易——而这恰恰是为什么99%应该归用户。
团队建造者
需要多人共同构建和维护的产品。
所有权： 首席建造者的1%在团队内由首席建造者自行分配。
公平薪酬： 建造者在公平薪酬提案中提出团队薪酬——涵盖整个团队。用户每年通过治理投票批准。公平薪酬透明公开：用户可以查看团队成员构成、每人的收入以及各自的贡献。
计算示例（8人团队）：
- 500,000名用户，平均每用户收入$4/月 = $2,000,000/月
- 运营成本：$100,000/月
- 团队公平薪酬（用户批准）：$160,000/月（平均每人$20,000）
- 可分配利润：$1,740,000/月
- 首席建造者的1%：$17,400/月（在团队内由首席建造者决定分配方式）
- 共享池（10%）：$174,000/月
- 用户的89%：$1,548,600/月
使命建造者
服务社会但不向用户收费的产品。
薪酬： 由共享池和自愿的家族贡献资助。无直接收入可分配。建造者可从共享池获得资助，由生态系统治理投票批准。
示例： 开源AI模型、公共卫生工具、教育平台、公共基础设施。
第三部分 — 资金流向
独立产品
用户付款
└── 由 Your 99 平台统一处理
└── 平台直接支付经核实的基础设施成本
└── 建造者公平薪酬（用户批准）
└── 可分配利润
├── 1% → 建造者（永久所有权）
├── 10% → 共享池（全体 Your 99 成员）
└── 89% → 以 Your 99 Credits 形式发放给用户
家族成员产品
用户付款
└── 由 Your 99 平台统一处理
└── 平台直接支付经核实的基础设施成本
└── 建造者公平薪酬（用户批准）
└── 可分配利润
├── 1% → 建造者（永久所有权）
├── 5% → 家族池（相关产品用户共享）
├── 10% → 共享池（全体 Your 99 成员）
└── 84% → 以 Your 99 Credits 形式发放给用户
共享池的分配
共享池（所有产品的贡献汇总）
├── 70% → 分配给全体 Your 99 成员（按跨产品总权益）
├── 20% → 使命产品资助（治理分配）
└── 10% → Your 99 基础设施和平台运营
为什么是10%
共享池不是税。不是管理费。它是团结互助的基础设施——让 Your 99 生态系统中的每一位参与者共享集体使命的机制。
一个水管工可能只使用一款 Your 99 产品，他不需要二十个应用。但他是一场运动的一部分，这场运动包括AI健康工具、音乐平台、教育软件和创作工具。共享池意味着他在一个产品中的参与，将他与所有产品的成功连接起来。每一位成员都从每一次突破中受益——无论那是他们每天使用的工具，还是一个他们永远不会打开的应用。
没有共享池，Your 99 只是一份许可协议——一组使用同一份合约的独立产品。有了共享池，Your 99 是一场运动。
第四部分 — 治理
用户掌控什么
持有活跃权益的用户对影响自身的决策拥有话语权。话语权按权益加权——贡献最多的人拥有最大的影响力。
产品级决策（由产品用户-所有者投票）：
- 贡献地图的修改
- 建造者公平薪酬的批准
- 重大产品转型
- 家族成员资格
- 运营成本质疑
- 产品 Your 99 协议实施的任何变更
生态系统级决策（由全体 Your 99 成员投票）：
- 共享池对使命产品的分配
- Your 99 平台治理
- 生态系统范围的政策变更
投票如何运作
- 提案 — 权益高于最低门槛的任何用户均可提议
- 讨论 — 最短7天，向所有权益持有者开放
- 投票 — 最短7天，权益加权，需15%法定人数方为有效
- 一般决策 — 50%以上赞成
- 宪章性决策（修改协议、出售产品）— 75%以上赞成
用户可委托投票给信任的社区成员（代理投票），确保有效参与而不要求每位用户评估每一项提案。委托可随时撤销。
建造者掌控什么
日常运营：下一步做什么、怎么做、设计决策、团队招募、基础设施选择。建造者是执行者。用户是董事会。建造者运营产品。用户确立边界。
争议解决
当建造者和用户对某项决策属于运营范畴还是结构性范畴产生分歧时，任何一方均可请求生态系统级仲裁——由来自其他 Your 99 产品的独立建造者和高权益用户组成的仲裁小组进行审查。
第五部分 — 反作弊防御
系统设计确保真实参与始终比投机取巧更容易、回报更高。
| 攻击方式 | 防御措施 |
|---|---|
| 虚假账户积累权益 | 90天观察期50%速率 + 权益衰减要求无限期维护 |
| 虚增使用指标 | 贡献地图侧重质量而非数量；公式公开且由用户治理 |
| 仅为分红加入产品 | 89%分配给产品级权益（需真实使用）；仅10%为共享池 |
| 建造者虚增成本 | Your 99 是中央财务协调方——建造者不接触总收入 |
| 企业特洛伊木马 | 99%结构从设计上防止价值榨取；治理阻止协议变更 |
| 大权益持有者串通 | 权益衰减限制积累；宪章性变更需75%门槛 |
根本原则
每一项反作弊防御都遵循一条规则：让作假的成本高于真实参与的成本。衰减、观察期、透明度和治理共同创造了一个系统，在其中最省力的获益路径就是真诚参与。
第六部分 — 严格的单位经济学
"构建几乎不花钱"意味着什么
AI降低的是开发人力的成本——过去消耗产品总预算70-80%的工程师、设计师和产品经理。这项成本已经大幅下降。一个使用AI工具的建造者现在可以创造出过去十五人团队数月才能完成的产品。
没有降到零的是：托管、基础设施、API成本、合规、客户支持和第三方服务。这些是真实的运营成本。但相比过去的总成本结构，它们只是一小部分。这场变革不是"一切免费"。这场变革是"最大的成本——编写代码的人力——不再是壁垒。"
产品必须从第一天起就有经济可行性
Your 99 产品建立在严格的单位经济可行性之上。如果一个AI视频产品每个视频的计算成本是$5，用户就支付$6。我们不会用风险投资或生态系统资金补贴亏损的计算成本。资本不再是写代码所需，但计算仍然需要花钱。Your 99 产品必须创造超过其运营成本的收入。我们建造可持续的商业，而非补贴出来的幻象。
第七部分 — 产品家族
什么是家族
相关产品的自愿联合体，共享一个额外的权益池。家族在服务重叠用户群的产品之间创造自然协作。
示例：健康家族
- MedNotes — 患者记录工具（50,000名用户）
- TeleHealth99 — 远程医疗平台（200,000名用户）
- MindTrack — 心理健康追踪器（100,000名用户）
- PharmRef — 医学参考应用（30,000名用户）
每个产品将可分配利润的5%贡献给健康家族池。一名使用MedNotes的护士从TeleHealth99的成功中受益。一名使用MindTrack的治疗师从PharmRef的增长中受益。家族激励产品之间的合作——共享API、数据互通、交叉推荐——因为他们的用户是共同的所有者。
家族如何形成
- 两个或更多产品提议组建家族
- 每个产品的用户治理投票决定是否加入
- 所有现有家族成员须批准新成员
- 产品可通过自身用户治理投票退出家族
没有强制等级
家族是平等的、自愿的联盟。没有父子关系。没有产品控制其他产品。家族池在所有家族产品的用户之间按权益平等分配。
第八部分 — 生态系统竞争
多个 Your 99 产品可以在同一类别中竞争——两款笔记应用、两个即时通讯平台、两个社交网络。这是预期之中且有益的。生态系统内的产品在质量、功能和用户体验上竞争——而非在所有权模式上。共享池在生态系统层面统一所有人：每个产品的成功都贡献给惠及全体成员的资金池。竞争使产品更好。无论哪个产品引领某个品类，整个生态系统都会受益。
第九部分 — 改变一切的数学
为什么1%对建造者已经足够
| 产品规模 | 用户数 | 月收入 | 建造者1%（月） | 建造者1%（年） |
|---|---|---|---|---|
| 小众工具 | 10,000 | $50,000 | $450 | $5,400 |
| 成长产品 | 100,000 | $500,000 | $4,500 | $54,000 |
| 成功产品 | 500,000 | $2,500,000 | $22,500 | $270,000 |
| 大型产品 | 2,000,000 | $10,000,000 | $90,000 | $1,080,000 |
| 品类领导者 | 10,000,000 | $50,000,000 | $450,000 | $5,400,000 |
（1%为扣除约10%运营成本和10%共享池后的可分配利润）
为什么拥有99%好过拥有0%
对于单个产品而言，每位用户获得的金额看起来不多。但一个使用十款 Your 99 产品的人——社交网络、即时通讯、笔记工具、音乐服务、健身追踪器、新闻阅读器、银行应用、学习平台、在线市场、创作工具——从所有产品中获益。而共享池意味着他们也从自己未亲自使用的每一个 Your 99 产品中获益。
真正的变革
在旧经济中：你使用十个产品，每月总共支付$100。公司从你身上赚钱。你一无所有。
在 Your 99 经济中：你使用十个产品，有些付费，有些免费。你在所有产品中累积权益。你每月获得利润分配。你拥有治理话语权。你拥有99%。
钱流向你，而不是从你身上流走。不是因为谁发了善心。是因为数学变了。
第十部分 — 这不是什么
这不是加密货币。 没有区块链，没有代币，没有交易，没有投机。权益是数据库中的一条记录，就像你的银行余额。它代表一种关系，而不是一种资产。
这不是平均主义。 所有权与贡献成正比，不是平均分配。贡献更多的人拥有更多。创造出更成功产品的建造者收入更高。按劳分配，不是结果平等。
这不是合作社。 传统合作社实行一人一票的治理。Your 99 实行权益加权治理——贡献最多的人拥有最大的话语权。这防止了不活跃成员控制活跃产品的问题。
这不是慈善。 建造者从1%中获益。用户从99%中获益。每个人都有经济动力。系统运作是因为激励机制一致，而不是因为人们大公无私。
这不是DAO。 DAO失败了，因为它们是没有产品的治理。Your 99 是产品优先，治理其次。产品先能用。所有权模式是叠加在可用产品之上的。顺序很重要。
文档版本：1.0 — 2026年2月 — your99.co/mechanism